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RPO代表招聘流程外包。这到底是什么意思呢？

外包您的招聘流程就是移交所有招聘任务和职责。但是，这不仅适用于尚未建立招聘流程的公司。RPO可以按项目逐个项目使用，或者对于那些没有自己的招聘部门的公司来说，它可能是一个完整的选择。

因此，这是使用RPO满足招聘需求的5个主要好处：

经济利益

利用已经触手可及的人才库的经验丰富的招聘人员可以为您的公司节省资金，并减少总的招聘时间。

降低保留率

RPO提供者更可能提供高质量的招聘，这是因为他们对候选人市场的了解以及他们与候选人的匹配能力不仅在于工作职位，而且还与公司匹配。高素质的候选人可以培养高素质的员工，从而提高保留率。

可扩展且灵活

RPO完全可以扩展以满足您的业务需求。因此，如果您突然急需新员工，RPO可以扩大规模。或者，如果您的招聘需求不像您最初想象的那样高，请节省资源。

增强您的雇主品牌

RPO提供商成为您业务的扩展，花时间了解您的业务，以便他们可以准确地代表您。因此，他们代表您进行的招聘吸引活动可以专注于促进和增强您的雇主品牌。

高质量的候选人经验

RPO提供商从招聘流程开始就精心制作招聘广告并与应聘者保持联系。他们可以为候选人提供持续的支持，并确保他们拥有所需的一切。出色的求职者经验可以使您的公司在此求职者驱动的市场中占优势。

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